Head of Human Resources (m/f/d)

À propos de Hirschmann Automotive

Hirschmann Automotive est depuis plus de 60 ans un partenaire de développement et de production de modules et de composants électromécaniques pour l'industrie automobile. Ses produits sont utilisés dans le monde entier par toutes les marques automobiles de renom et couvrent en outre toutes les formes d'entraînement disponibles sur le marché. Tu veux faire partie de cette histoire à succès et contribuer à façonner l'avenir de l'industrie automobile ?

Description de l'entreprise

Our HR department is the heart of our organization and takes care of our most important asset - our employees. With a strong focus on talent management and employee development, we work to create a supportive and inspiring work environment where everyone can reach their full potential. In addition, our HR department takes care of the well-being of our employees, supports them with a wide range of topics, and continuously works on numerous additional benefits to make our employees feel valued.

We are looking for the best talent to strengthen our team and actively drive the development of our corporate culture.

#SkillCheck

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Fokus auf Payroll, Time-Management und HR-Prozesse
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit gängigen Recruitingplattformen und -prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Hands-on-Mentalität
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Datev

#ChallengeCheck

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Vorbereitung und Schnittstellenmanagement zur Entgeltabrechnung in enger Abstimmung mit dem externen Dienstleister
Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle
Personaladministration und operative Personalarbeit