Head of Human Resources (m/f/d)

Despre Hirschmann Automotive

Hirschmann Automotive este de peste 60 de ani un partener de dezvoltare și producție pentru ansambluri și componente electromecanice pentru industria auto. Produsele sunt utilizate la nivel mondial de toate mărcile auto cunoscute și acoperă, de asemenea, toate sistemele de acționare disponibile pe piață. Doriți să faceți parte din această poveste de succes și să contribuiți la modelarea viitorului industriei auto?

Descriere

Our HR department is the heart of our organization and takes care of our most important asset - our employees. With a strong focus on talent management and employee development, we work to create a supportive and inspiring work environment where everyone can reach their full potential. In addition, our HR department takes care of the well-being of our employees, supports them with a wide range of topics, and continuously works on numerous additional benefits to make our employees feel valued.

We are looking for the best talent to strengthen our team and actively drive the development of our corporate culture.

#SkillCheck

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Fokus auf Payroll, Time-Management und HR-Prozesse
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit gängigen Recruitingplattformen und -prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Hands-on-Mentalität
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Datev

#ChallengeCheck

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Vorbereitung und Schnittstellenmanagement zur Entgeltabrechnung in enger Abstimmung mit dem externen Dienstleister
Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle
Personaladministration und operative Personalarbeit