HR-Generalist (m/w/d)

Über Hirschmann Automotive

Hirschmann Automotive ist seit über 60 Jahren Entwicklungs- und Produktionspartner für elektromechanische Baugruppen und Komponenten für die Automobilindustrie. Die Produkte finden weltweit bei allen namhaften Automobilmarken ihre Anwendung und decken darüber hinaus alle am Markt verfügbaren Antriebsformen ab. Willst du Teil dieser Erfolgsgeschichte sein und die Zukunft der Automobilindustrie mitgestalten?

Beschreibung

Unsere Personalabteilung ist das Herzstück unserer Organisation und kümmert sich um unser wichtigstes Gut – unsere Mitarbeitenden. Mit einem starken Fokus auf Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung arbeiten wir daran, ein unterstützendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Außerdem kümmert sich unser HR um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, unterstützt sie bei den unterschiedlichsten Themen und arbeitet kontinuierlich an zahlreichen Zusatzleistungen, damit sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.

Wir sind auf der Suche nach den besten Talenten, um unser Team zu verstärken und die Entwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv voranzutreiben.

#SkillCheck

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Fokus auf Payroll, Time-Management und HR-Prozesse
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit gängigen Recruitingplattformen und -prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Hands-on-Mentalität
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Datev

#ChallengeCheck

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Vorbereitung und Schnittstellenmanagement zur Entgeltabrechnung in enger Abstimmung mit dem externen Dienstleister
Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle
Personaladministration und operative Personalarbeit