HR Systems & Reporting Specialist

Despre Hirschmann Automotive

Hirschmann Automotive este de peste 60 de ani un partener de dezvoltare și producție pentru ansambluri și componente electromecanice pentru industria auto. Produsele sunt utilizate la nivel mondial de toate mărcile auto cunoscute și acoperă, de asemenea, toate sistemele de acționare disponibile pe piață. Doriți să faceți parte din această poveste de succes și să contribuiți la modelarea viitorului industriei auto?

Descriere

Departamentul nostru de resurse umane se află în centrul organizației noastre și are grijă de cel mai important aspect - angajații noștri. Punând un accent deosebit pe gestionarea talentelor și pe dezvoltarea angajaților, ne străduim să creăm un mediu de lucru încurajator și inspirat, în care fiecare își poate atinge întregul potențial. În plus, departamentul nostru de resurse umane are grijă de bunăstarea angajaților noștri, îi sprijină cu o gamă largă de subiecte și lucrează continuu la numeroase beneficii suplimentare pentru a-i face pe angajații noștri să se simtă valorizați.

Căutăm cele mai bune talente care să se alăture echipei noastre și să impulsioneze în mod activ dezvoltarea culturii noastre corporative.

#SkillCheck

• Degree in Economics, Finance, HR or similar field
• Experience in controlling, HR analytics, or a similar role
• Experience with HRIS / ERP systems
• Knowledge of SAP SuccessFactors and SAP HCM ECC
• Advanced Excel skills (Pivot Tables, formulas, data modeling)
• Languages: English - Fluent, German represents advantage
• High level of accuracy and attention to detail
• Strong communication and presentation skills
• Proactive mindset and solution-oriented thinking
• Ability to work independently and in cross-functional teams

#ChallengeCheck

• The role ensures reliable HR data, standardized global reporting and actionable insights. It acts as a bridge between systems, data, and business needs.
• Planning, monitoring, analyzing, and optimizing HR-related costs, KPIs, and workforce data to support strategic decision-making and ensure alignment with company objectives.
• Global Key User for SAP SuccessFactors (Employee Central) and SAP HCM ECC
• Ensure governance of HR data structures
• Define and maintain global HR KPI framework
• Prepare accurate HR reports, forecasts, and budgets
• Drive data-based decision-making by providing insights on workforce trends
• Support workforce planning and cost optimization initiatives
• Ensure data quality and compliance in HR controlling processes
• Collaborate with Finance/Controlling departments for financial alignment. Support audits (internal/external) related to HR data and costs

#Benefits

• Free transportation
• Meal Tickets
• Bank holiday gift tickets
• Annual performance bonus
• 13th salary
• Loyalty bonus
• Gym benefits
• Medical subscription
• Possibilities for professional and personal growth